银行怎么晋升,银行没关系怎么晋升

什么样类型的银行最好晋升？在银行，晋升是奢侈品。国有大行层级多，岗位多，而且许多下沉网点里，老员工偏多，年轻员工较少，晋升路径相对较畅通，股份制银行工作强度大，人员流动率相对较高，如果能坚持下去，没有管理序列的晋升，大概率也会有专业序列的晋升，城商行和农商行在管理体制方面逐渐向股份制银行靠拢，层级逐渐由扁平化向金字塔组织结构转变，一级部下设二级部，二级部下设小组，一级分行下设二级分行，二级分行下设综合管理型支行，管理型支行再下设专业支行，专业支行再往下还有社区银行或者惠农站。

柜员岗.在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长.然后竞聘为支行的会计主管（有些银行的会计主管年薪可以到20多万）。往上再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上就可以到省分行的会计部门做个领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。转岗做客户经理，走市场条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

农业银行天津分行晋升的比较快的方法有以下第一种是一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高。第二种是竞聘支行行长。通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。第三种是向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

银行工作怎么升职俗话说性格决定命运，但好的职业规划同样决定一个好人生。生活中多数人向往职场，也身在职场之中，接下来由我为大家整理出银行工作怎么升职，希望大家喜欢！“发挥主观能动性”有种员工不是做不好工作，而是不能充分发挥自己的潜能。当你用心时工作是一流的，但处事态度始终却不紧不慢，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这就阻碍了升迁晋级。

“努力改变现状”在银行工作要勤奋，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作无法对号入座的情况普遍存在。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量，对这种境遇，想必大家都会不满，但又不合适甚至不能大胆说出来，顶多就是拐弯抹角地讲一讲，想法得不到传达，或压根没被领导重视，这种情况是要想办法改变的。“展现自己的能力”在单位，笔者一些同事工作上很认真，可是他做的工作却很少被人知道。