个人交五险一金怎么算的,是不是交了五险一金就不算应届生了

上班打工的友友们，大家对自己的五险一金到底有什么作用，能完全明白么？小编根据下面这张表和大家一起学习一下吧？五险中有两险是不需要我们个人缴纳的，分别是工伤保险和生育保险！工伤获得赔偿，注意是工作期间和上下班途中都算哈？这两种险全是单位缴纳！养老保险个人缴费8%，单位缴20%！医疗个人缴费2%，单位缴费10%！失业保险个人缴费1%单位2%。

五险一金计算:1。养老金:单位缴纳基数的20%，个人代扣基数的8%。2.失业:单位缴纳1.5%的基数，个人代扣0.5%的基数，农民工个人不缴费。3.工伤:根据单位性质，代扣比例不同。以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴纳。4.生育:外地户口的员工不在此保险范围内。具有北京户口的职工按基数的0.8%缴纳，个人不缴纳。

6.住房公积金:所有单位和个人缴纳基数的8%。如果单位条件好，可以申请提高到10%。五险的作用是不同的:1。养老保险负责被保险人退休后每月领取养老金的权利，以保证退休后的基本生活。2.医疗保险是指被保险人因病享受的待遇。其主要功能是防止被保险人因就医或患重疾而带来难以承受的高额医疗费用。参保人80、90%的医疗费用由医保基金支付，减轻了参保人的压力。

法律主观性:按照你的工资为基数，五险一金的缴纳比例大概是18%。目前养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户)，个人8%(全部划入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

法律客观性:《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工上一年度月平均工资乘以单位缴存的住房公积金比例，《住房公积金管理条例》第十七条新就业的职工从就业的第二个月起开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人工资乘以职工住房公积金缴存比例。