五险一金怎么算?看这里! 个人五险金额怎么算

五险一金个人缴费比例怎么算？五险怎么算？问题一:五险怎么算！五险一金怎么算:养老保险:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。五险怎么算个人扣除五险是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“五险一金”是怎么算出来的？养老保险单位要交20%，个人只交8%。

五险一金怎么算1。每月手头现金计算税前工资:万元。(一)个人缴费(一)社保、公积金缴费明细:8%养老:800元；医疗2%: 200 3元；失业0.2%: 20元；公积金12%: 1200元。个人缴纳总额:2，223.00元(2)个税:应纳税总额4，277.00元(1，000，002，223，500，002，777，个税起征点5000元)，缴纳个税约322.70元。

1。养老保险:个人缴费比例为8%。2.失业保险:个人缴费比例为0.5%。3.医疗保险:个人缴费比例为2%。4.工伤保险:个人不需要缴费。5.生育保险:个人不需要缴费。6.住房公积金:个人一般缴纳10%到12%。具体分析如下:1。单位和个人缴纳五险一金比例1。养老保险缴费比例:单位21%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。

3.失业保险缴费比例:单位2%，个人1%。4.工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，职工不用交钱。工伤保险根据单位划分的行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。5.生育保险缴纳比例:单位每月为你缴纳1%，职工个人不用出一分钱。6.住房公积金缴存比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例。

每月扣多少“五险一金”？每个地方的扣除方式都不一样。五险一金是国家强制的。以个人上一年度月平均工资为基准，各地可能略有差异。五险一金一个月1500左右，包括个人和单位缴纳的。想多了解一下“五险一金”每个月需要扣多少钱，跟我一起看看吧。1.“五险一金”每个月需要扣多少？1.五险一金是国家强制的，以个人上一年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。五险一金一个月1500左右，包括个人和单位缴纳的。

养老保险单位要交20%，个人只交8%。不过要看公司选择的缴费基数。每个人都要交养老保险，大部分公司可能是按照最低缴费基数来计算的。比如基本工资5000元，那么个人养老保险扣除400元的费用，公司承担这1000元。医保医保单位需要缴纳8%，个人只需要缴纳2%。但是医保每年都在调整，一般是第二年的三四月份。如果要自己缴费，还要特别注意今年的缴费基数是否有变化，是否需要补上去年漏缴的部分费用。

1。费用的计算方法如下:1。养老保险=工资× 6%(个人缴费比例)+工资× 25.5%(单位缴费比例)2。医保=工资× 1%(个人缴费比例)+工资× 5.5%(单位缴费比例)3。失业保险金=工资×根据国家关于住房公积金管理的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位及其职工应当缴纳职工住房公积金。

(注:工资为上年度职工月平均工资)。延伸信息:五险一金缴纳如果企业、银行和社保/公积金管理机构签订了银行缴纳协议，五险一金缴纳将在每月固定时间直接从企业银行账户中扣除。当然，企业也可以选择现金或支票到五险一金管理机构现场缴纳。养老保险。个人缴费以上年度职工月平均工资为基数(最低为上年度全市职工工资的60%；最高的数字是上一年全市职工工资的8%。

五险一金的计算公式如下:养老保险:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。医疗保险:单位10%，个人2% 3元失业保险:单位1%，个人0.2%；工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金:根据企业实际情况，选择住房公积金缴纳比例。但原则上最高支付不得超过职工平均工资的10%。

单位和个人为工资的12%。首先，五险一金作为我国社会保险的主要内容，是一种行政行为，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，在劳动者因年老、失业、疾病、工伤、生育等导致劳动收入减少时，给予其经济补偿，使其享有基本生活保障的一种社会保障制度。它具有强制性、互助性和普遍性的特点。其中，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

问题1:五险是怎么算的？你的工资是一回事，公司给你的社保基数是另一回事。比如你的工资是3000元，但是公司给你申报的是2000元，你的工资无论多少家公司都申报2000元，那么你的社保扣款肯定是不变的。如果你想真正搞清楚你的社保个人应该交多少，你应该去问公司你的社保申报的工资基数是多少。问题二:2000年的五险一金工资是怎么算的？社保工资x费率(社保局咨询电话12333)基础养老金:单位10%，个人8%，单位6%，个人2%(大病住院:单位2%，个人不算)，失业:单位和城镇户口各12%，农村户口0.5%。

社保缴费基数乘以缴费比例得到五险一金的金额。其中，社保缴费基数按上年度职工平均工资确定，社保缴费比例按当地要求计算。虽然全国各地缴纳五险一金的比例不完全一致，但大部分省市缴纳比例都在工资总额的40%以上。1.养老金:单位缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%；2.失业:单位缴纳1.5%的基数，个人代扣0.5%的基数，农民工个人不缴费；3.工伤:根据单位性质，代扣比例不同。以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴纳；4.生育:外地户口员工不在此保险范围内，北京户口员工缴费基数0.8%，个人不缴费；5.医疗:单位缴纳基本医疗的9%加统筹的1%，个人扣除基本医疗的2%加统筹的3%；6.住房公积金:所有单位和个人缴纳基数的8%。如果单位条件好，可以申请提高到10%。

五险是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一、养老保险按照缴费基数×28%计算，个人承担其中的8%，二、医保按基数×8计算。8%，其中2%由个人承担，3.失业保险按基数×3%计算，个人承担1%。4.工伤和生育保险基本都是单位缴纳，没有个人支出。