工行的员工业绩怎么算的

工商银行基层员工的工资待遇真的不高吗？我是工商银行的基层员工，参加工作已经有29年了，每个月的基本工资只有2600，绩效工资靠业绩挣，有时候多点，低的时候可怜的都不到1000元，这是实情。我是工行的，工龄一共34年，每个月的基本工资只有3000多一点，绩效工资没准的，好的时候每月也就收入也就5000，由于疫情原因，绩效也降了不少。

工行三线城市柜员主要由校园招聘人员和柜员合同工组成。目前在工资待遇和岗位调整上基本一致，只是招聘渠道不同，柜员合同工暂时不能内部竞争一级分行。招聘门槛以本科为主，专业要求相对其他银行宽松。柜员收入主要由以下几部分组成：基本工资(含基本补贴)、绩效奖励、年终奖、工会福利、餐费补贴和部分节日补贴。底薪：本科核定的底薪前几年是41，近两年提高到51。

由于工行的五险一金(企业年金入职一年后才来)是严格按照实际应付收入核定的，新员工的五险一金缴纳基数很低(不算绩效，基本工资按照基本工资比例代扣)，所以实际缴纳的基本工资在2700左右。绩效奖励：新柜员一般从事柜台现金区，营销能力较弱。绩效奖励主要根据分行整体绩效得分给予一定系数，定价支付主要由网点自然增长分配。上图显示的绩效水平接近新员工正常绩效后的实际水平。

一、基本构成（1）基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，一般第一年的基础工资是20005000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。2、福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

3、补贴：交通补贴每月5002000不等，职位越高越多；通讯补贴每月100500不等。中餐补贴每月3001000左右；住房补贴，每个月10002000左右。4、绩效奖金：（1）季度奖，几千不等；（2）年终奖，几万不等。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

就是该员工产生的业绩利润的百分之30拓展资料分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报，分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用，普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。